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2020vw.comWenn Sie im Masterstudiengang Wirtschaft und Gesellschaft lehren, ist eines der wesentlichen Studienthemen die Biografie einer Person oder Organisation aus der Wirtschaft. Die Schüler werden gebeten, eine gründliche Biographie über eine Person oder ein Unternehmen zu schreiben, die im Laufe der Zeit einen bedeutenden Einfluss auf die amerikanische Gesellschaft hatte.

Viele Studenten denken fälschlicherweise, dass eine gute Frage zur Biographie viele Fakten enthalten muss, aber oft wissen dieselben Studenten nicht, wo sie anfangen sollen, wenn es darum geht, ihre eigene Biographie zu schreiben. Glücklicherweise gibt es eine Vielzahl von Ressourcen, mit denen Schüler eine beeindruckende Biografie erstellen können. Dieser Artikel gibt Studenten einen Überblick über einige der verschiedenen Fragen, die ihnen in ihren Biografiebögen gestellt werden können.

Die erste Frage bei der Erstellung einer Biografie ist normalerweise, wer außer Ihnen das Unternehmen oder die Organisation gegründet hat. Die Antwort auf diese Frage kann variieren, je nachdem, wie viele Informationen Sie über die Person haben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wer das Unternehmen gegründet hat, sehen Sie in Ihrem Lebenslauf oder anderen Unterlagen nach, um festzustellen, wer daran beteiligt war, insbesondere diejenigen, die Vorstandsmitglied sind.

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Darüber hinaus können Informationen in den Bylines von Büchern, Artikeln oder Webseiten enthalten sein, die den Einfluss der Person beschreiben. Weitere potenzielle Informationsquellen sind öffentliche Aufzeichnungen, Geschäftsdokumente und Finanzinformationen über das Unternehmen oder die Organisation.

Eine weitere häufig gestellte Frage ist, welche Fähigkeiten oder Erfahrungen Sie als Mitglied des Unternehmens oder der Organisation erworben haben. Die Biografiefrage bezieht sich auf eine Situation, in der Sie die Behauptungen des Kandidaten über seine Geschäfts- oder Organisationserfahrung in Frage stellen. Wenn beispielsweise ein Kandidat behauptet, mit einem bestimmten Aspekt der Branche A vertraut zu sein, könnte diese Frage gestellt werden.

Eine häufig in forschungsbasierten Fragebögen gestellte Frage betrifft die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten. Die Arbeitsbücher, die den Fakultätswebsites beigefügt sind, listen oft ein breites Spektrum an technischen Fähigkeiten auf, wie z. B. allgemeines Managementwissen und grundlegende Softwarekenntnisse.

Obwohl die meisten Business Schools Bewerber ermutigen, ihre technischen Fähigkeiten aufzulisten, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Fragen nicht alles beinhalten, was von einem erfolgreichen Kandidaten verlangt wird. Wenn also ein Student die für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten auflistet, aber nicht die für die Position erforderlichen kreativen oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten, ist dies kein geeigneter Kandidat.

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Eine häufig gestellte Frage betrifft die Arten von geschäftlichen oder ehrenamtlichen Aktivitäten, an denen der Bewerber teilgenommen hat. Obwohl es nicht ungewöhnlich ist, dass ein Kandidat die Arten von ehrenamtlichen Aktivitäten in seinem Lebenslauf auflistet, fehlen in diesen Arbeitsbüchern manchmal relevante Informationen Einstellungsverfahren.

Ein Arbeitsblatt zu Fragen zur Biografie – So beantworten Sie dichte Bewerbungsfragen

Wenn sich ein Schüler zum Beispiel für eine Freiwilligenarbeit bei einer örtlichen Tierrettungsorganisation entscheidet, a Arbeitsblatt Biografiefragen diesen Dienst im Lebenslauf aufführen, aber nicht die Gründe für die Wahl dieser bestimmten Organisation. Es ist wichtig, dass ein Student diese Arten von Freiwilligenaktivitäten in seinem Lebenslauf auflistet, um eine tragfähige Auswahl an Arbeitsbüchern zu haben, wenn es darum geht, eine Organisation für ein Vorstellungsgespräch auszuwählen.

Schließlich ist es für Arbeitgeber wichtig zu wissen, was sie erwartet, wenn die Zeit für das Vorstellungsgespräch kommt. Es wäre äußerst enttäuschend für einen Studenten, in ein Vorstellungsgespräch zu gehen und zu glauben, dass die einzigen Informationen, die ihm zur Verfügung stehen, der Lebenslauf und/oder eine Musterbewerbung sind.

Studenten sollten ermutigt werden, Kopien ihrer Lebensläufe oder Arbeitsmappen zum Vorstellungsgespräch mitzubringen, damit sich die Personalabteilung ein vollständiges Bild von der Bildungs- und Berufserfahrung des Bewerbers machen kann. Indem sich Arbeitgeber die Zeit nehmen, ein umfassendes Vorstellungsgespräch zu führen, ist es wahrscheinlicher, dass sie einen Kandidaten einstellen, der in der Lage ist, die in ihrer Bewerbung aufgeführten Einstellungsaufgaben erfolgreich zu erfüllen.

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