2020vw.es – Cuando enseña un programa de maestría en Negocios y Sociedad, uno de los temas esenciales del curso es la biografía de una persona u organización de negocios. Se les pedirá a los estudiantes que escriban una biografía completa sobre un individuo o corporación que haya tenido un impacto significativo en la sociedad estadounidense durante un período de tiempo.
Muchos estudiantes piensan erróneamente que una buena pregunta de biografía debe incluir muchos datos, pero a menudo, estos mismos estudiantes no saben por dónde empezar cuando se trata de escribir su propia biografía. Afortunadamente, existe una amplia variedad de recursos disponibles para ayudar a los estudiantes a crear una biografía impresionante. Este artículo brindará a los estudiantes una descripción general de algunas de las diversas preguntas que se les pueden hacer en sus hojas de biografía.
La primera pregunta que suele plantearse al crear una biografía es quién, además de usted, creó la empresa u organización. La respuesta a esta pregunta puede variar según la cantidad de información que tenga sobre la persona. Si no está seguro de quién creó el negocio, mire su currículum vitae u otra documentación para determinar quién estuvo involucrado, especialmente aquellos que son miembros de la junta.
Además, puede haber información en las líneas de autor de libros, artículos o páginas web que detallen el impacto de la persona. Otras posibles fuentes de información incluyen registros públicos, documentos comerciales e información financiera sobre la empresa u organización.
Otra pregunta común es qué habilidad o experiencia obtuvo al ser miembro de la empresa u organización. La pregunta sobre la biografía se refiere a una situación en la que se cuestionan las afirmaciones del candidato sobre su experiencia en el negocio o la organización. Como ejemplo, si un candidato afirma que está familiarizado con un aspecto específico de la industria A, se podría hacer esta pregunta.
Una pregunta que se plantea con frecuencia en los cuestionarios basados en la investigación es sobre las habilidades requeridas para el puesto. Los libros de trabajo que acompañan a los sitios web de los profesores a menudo enumeran una amplia gama de habilidades técnicas, como conocimientos generales de gestión y habilidades básicas de software.
Aunque la mayoría de las escuelas de negocios alientan a los solicitantes a enumerar sus habilidades técnicas, es importante recordar que estas preguntas no incluyen todo lo que se requiere de un candidato exitoso. Por lo tanto, si un estudiante enumera las habilidades técnicas requeridas para el trabajo pero no las habilidades creativas o interpersonales requeridas para el puesto, este no es un candidato adecuado.
Una pregunta frecuente es sobre los tipos de negocios o actividades de voluntariado en las que ha participado el solicitante. Aunque no es raro que un candidato enumere los tipos de actividades de voluntariado en su currículum vitae, estos libros de trabajo a veces omiten información que es relevante para el proceso de contratación.
Una hoja de trabajo de preguntas biográficas: cómo responder a las preguntas de una solicitud de empleo densa
Si un estudiante elige ser voluntario para una organización local de rescate de animales, por ejemplo, un Hoja de trabajo de preguntas de biografía enumere ese servicio en el currículum vitae, pero no las razones para elegir esta organización en particular. Es importante que un estudiante enumere este tipo de actividades de voluntariado en su currículum vitae para tener una selección de libros de trabajo viable cuando llegue el momento de seleccionar una organización con la que entrevistarse.
Finalmente, es importante que los empleadores sepan qué esperar cuando llegue el momento de la entrevista. Sería extremadamente decepcionante para un estudiante asistir a una entrevista pensando que la única información disponible para él es el currículum vitae y/o una solicitud de empleo de muestra.
Se debe alentar a los estudiantes a traer copias de sus currículos o libros de trabajo a la entrevista para que el personal de recursos humanos tenga una imagen completa del historial educativo y de experiencia laboral del solicitante. Al tomarse el tiempo para realizar una entrevista exhaustiva, es más probable que los empleadores contraten a un candidato que pueda completar con éxito las responsabilidades de contratación enumeradas en su solicitud de empleo.
